.png){kind=logo}
Vitaliteit Werkt tegen verzuim
Voorkomen is beter dan genezen. Bij Vitaliteit Werkt werken we daarom hard om jou en jouw medewerkers zo gezond en gelukkig mogelijk te houden.
In onze aanpak bieden we maatwerk door volledige ontzorging of inzet van losse diensten. We leveren HR diensten, RI&E, PMO en PAGO onderzoeken, vaste in-house begeleiding, workshops maar ook 1-op-1 begeleiding van diverse coaches, therapeuten en andere specialisten doormiddel van een vitaliteitsbudget.
Ook geloven wij in de preventie van uitval door re-integratie, aangezien verzuim door een personeelstekort groot is, denk dan bijvoorbeeld aan uitval met burn-out.
Verzuim is een kostbare situatie en de gevolgen voor de medewerker, de collega’s en de onderneming zijn groot. Wij helpen je daarom graag met een maatwerk oplossing.
Niet elk bedrijf heeft een eigen HR of personeelszaken afdeling / persoon. Met onze HR diensten kunnen we helpen met het opzetten van een bepaald beleid, zoals een verzuimbeleid of bijvoorbeeld een loonhuis. Maar ook met korte vragen over het aannemen, beoordelen of laten gaan van personeel.
Vast onderdeel van de ARBO wet en regelgeving is de RI&E. Van elke werkgever wordt verwacht dat hij zelf van elke taak en functie een beoordeling doet van de risico’s en de preventieve oplossingen daarvan. Hieruit kunnen dus werkprocedures, persoonlijke beschermingsmiddelen, maar ook uitgebreidere PMO en PAGO en andere onderzoeken en ondersteuning uit volgen.
Onze veiligheid, HR en gezondheidsexperts gaan met jouw organisatie aan de slag om een goed plan op te stellen.
(cyclus)
Binnen onze samenwerkingen brengen we nu ook Preventieve Medische Onderzoeken naar onze klanten. Binnen de huidige ARBO-regelgeving maken bedrijven een eigen Risico Inventarisatie en Evaluatie. Hieruit komen vervolgens maatregelen en activiteiten die de gezondheid van de medewerkers moeten verbeteren.
In de PMO wordt met testen naar leefstijl controles en aan beroepsklachten gezocht. Denk daarbij aan (online) vragenlijsten, gehoortesten, cholesterol en gewicht en dergelijke.
Vanuit Vitaliteit Werkt kunnen wij daar nog een stap verder in gaan met de onderzoeken, maar ook met de begeleiding vanuit ons team van specialisten. Als voorbeeld is bij een groot bouw en constructie bedrijf een toxische en mineralen onderzoek gedaan. Hierbij identificeren wij de medische risico’s van lasrook en slijpsel. Dit kan uiteraard ook bij andere beroepen met gevaarlijke stoffen een goede toevoeging zijn.
In onze jaarpakketten bieden we medewerkers iedere maand een coach / vertrouwenspersoon. Medewerkers plannen een afspraak of maken gebruik van een inloopuur. Het belangrijkste is de medewerker. Soms is het luisteren al voldoende, maar ook verdere ondersteuning vanuit de coaching vaardigheden is mogelijk. Met de werkgever kijken we daarom welke van onze coaches in basis het best past in de organisatie en de medewerkers. Voor kleine organisaties mag de coach ook een vertrouwenspersoon functie vervullen. Bij grotere bedrijven zal een van onze officieel vertrouwenspersonen deze rol op zich nemen.
De coach zal de signalen vertalen in anonieme management terugkoppeling, zodat de organisatie kan groeien en zich aanpassen voor een win-win situatie.
Medewerkers krijgen een budget voor een aantal uur coaching per jaar. Tijdens de coaching met de in-house coach wordt gekeken waar de medewerker behoefte aan heeft. Uiteraard hebben wij daarvoor ons eigen netwerk van specialisten maar ook daarbuiten is veel mogelijk.
Tijdens de gesprekken met werkgever vertellen wij graag meer, ook waarom soms een hond echt helpt bij Vitaliteit.
Wij geven de voorkeur aan een holistische aanpak en zorgen ervoor dat elk aspect van je medewerker de aandacht krijgt die het nodig heeft bij verzuim. Soms kan tijdens het verzuim in 1e of 2e spoor, een behandeling bij onze experts net de stap in gang zetten naar herstel en het verzuim verkorten.
We zijn voor burn-out en long-covid een apart dienstenpakket aan het opstellen om deze groep actief te kunnen helpen. Met de mens centraal ontwikkelen we een menukaart aan diensten die in overleg gekozen kan worden om herstel te ondersteunen vanuit leefstijl en onze expertises.
Weet dat je als werkgever soms met kleine bijdrage grote impact kan hebben in het positieve herstel van zieke medewerker. De samenwerking met de (verplichte) verzuimbegeleider is dan een groot voordeel. Zie voor meer informatie onze Wet verbetering Poortwachter pagina.
Wist je dat een gebrek aan personeel een grote veroorzaker is van verzuim. Het tekort zet letterlijk een negatieve spiraal in gang. Door aan te sluiten bij Vitaliteit Werkt kun je als sociaal werkgever gebruik maken van de re-integratie diensten. We geven dan mensen een kans om bij jou te werken en een re-integratie traject van ons te volgen. Win-win, jij een nieuwe medewerker en minder verdere uitval, zij een nieuwe kans.
Als werkgever voldoe je dan moeiteloos aan de quota’s omtrent inclusief werkgeverschap en je ontvangt mogelijk diverse voordelen voor het inzetten van de medewerkers in de doelgroepen.
Achter elke uitdaging schuilt een kans. We begrijpen de ingewikkeldheden van je behoeften en zijn toegewijd aan het leveren van hulp bij elke vraag; Daarom hebben we bij Vitaliteit Werkt een heel mooi team beschikbaar om in te zetten voor jou en jouw werknemers.
