We geloven in de mens achter de situatie. We helpen werkgever en werknemer om bij elkaar te komen. Soms is dat juist van elkaar weg. Deze 1e en 2e spoor begeleiding is nauwgezet ontworpen om vaardigheden te ontdekken, zelfvertrouwen een boost te geven en de stap terug naar de oude werkgever of juist een nieuwe zo vlot mogelijk te maken.

Een 2e spoor traject is vereist door de Wet verbetering Poortwachter (WvP) vanaf een jaar na eerste ziekmelding verplicht, maar wij houden altijd de belangen van de mens achter de werkgever en werknemer bovenaan. Soms kan er dus langer gewerkt worden aan terugkeer of juist eerder begonnen om te zoeken naar een externe oplossing.

Tijdens de trajecten begeleiden we niet alleen de werknemer maar ook zijn leidinggevende/manager en de HR-mederwerker en/of ondernemer. In een kennismaking en de offerte krijg je daar al een compleet beeld van.

Mocht een medewerker daadwerkelijk 2 jaar in verzuim blijven toets het UWV of er voldaan aan alle eisen in de WvP. De eisen zijn er zowel voor de werkgever als de werknemer. Door de systematische aanpak van Vitaliteit Werkt, ondersteund door de UWV gecertificeerde software van Rapasso, is het opstellen van de rapportage die ingediend moet worden geen uitdaging meer. Uiteraard kunnen wij nooit een garantie geven op het oordeel van het UWV, maar we zullen ons altijd ten volste inzetten om re-integratie te bevorderen en sancties te vermijden.

Herstel‍

Wij geven de voorkeur aan een holistische aanpak en zorgen ervoor dat elk aspect van je medewerker de aandacht krijgt die het nodig heeft. Soms kan één van de coaches of therapeuten in of via ons netwerk net de stap in gang zetten naar herstel.

Weet dat je als werkgever soms met kleine bijdrage grote impact kan hebben in het positieve herstel van zieke medewerker. De samenwerking met onze experts of coaches met de verzuimbegeleider is dan een groot voordeel.

‍

‍

Pakketten:‍

INTAKE

In de eerste weken plannen we uitgebreide intake momenten, stellen we het plan van aanpak op en maken we afspraken tussen alle partijen. Daarna is er in de eerste periode wekelijks contact tussen de coach en de kandidaat.

We werken in kwartalen, zodat enerzijds planning en inzet gewaarborgd zijn en anderzijds er niet onnodig veel uren vastliggen. Elke 4 weken ontvangen medewerker en de contactpersoon bij de werkgever een korte rapportage. Richting het einde van het kwartaal adviseren wij of en welke verlenging nuttig en noodzakelijk is.

Verlenging opties per Kwartaal (13 weken):

INTENSIEF

13 weken wekelijkse coaching wordt voortgezet om de succeskans op plaatsing zo hoog mogelijk te houden of herstel zoveel mogelijk kans te geven door een deel van de uren voor leefstijl-coaching en andere therapeutische interventies in te zetten. Deze hogere investering geeft bij kritisch en highvalue personeel een grotere kans op spoedig hervatten van de werkzaamheden.

GEMIDDELD

13 weken 1x coaching per 2 weken, voor begeleiding en coaching eventueel afgewisseld met een enkele leefstijl-coaching en andere therapeutische interventies. In dit pakket is er voor zowel de loopbaan hervatting als voor de persoonlijke ontwikkeling en het herstel van de (ex-)medewerker voldoende ruimte zonder dat dit te tijd intensief wordt tegen een financieel interessante investering.

LAAG

13 weken 1x coaching per 4 weken, deze minimale dienst voor werkgevers om de verplichtingen rondom vanuit het eigenrisico te voldoen. Uiteraard moet de inspanning en motivatie dan grotendeels vanuit de medewerker en HR medewerker en manager komen en is het risico op afbreuk van de investering het grootst. In sommige gevallen is het realistisch om deze vorm te kiezen als er weinig tot geen utizicht is op herstel of re-integratie door bijvoorbeeld chronische ziekte.

Maatwerk en specialismes:

Uiteraard is maatwerk in coaching altijd mogelijk en kan er met therapeutische interventies en extra coaching vanuit onze experts een volledig persoonlijk programma opgesteld worden voor een medewerker.

Er is keuze uit enorm veel mogelijkheden en deze lijst groeit continue:

• voeding en leefstijl, van orthomoleculair, tot voedingsschema's en weekmenu's.
• beweging van wandelen tot personal training
• Mindset
• Alternatieve en paramedische zorg.
• etc.

Momenteel is onze menukaart voor de speciale op long-covid en burn-out gerichte dienstverlening in ontwikkeling, maar we delen deze al graag, gezien het grote belang in onze blogs.

‍

‍

Onze experts

Achter elke uitdaging schuilt een kans. We begrijpen de ingewikkeldheden van je behoeften en zijn toegewijd aan het leveren van hulp bij elke vraag; Daarom hebben we bij Vitaliteit Werkt een heel mooi team beschikbaar om in te zetten voor jou en jouw werknemers. Het goed zorgen voor jouw medewerkers is o

‍