Sinds enkele jaren kan een werkgever in ruil voor lagere lasten bij de belastingdienst kiezen om EigenRisicoDrager (ERD) te zijn. Zodra je ervoor kiest voor eigenrisco komen na uitdiensttrede nog 10 jaar de kosten vanuit het UWV voor de uitkering maar ook de re-integratie begeleiding voor jouw rekening.

Deze verantwoordelijkheid kan op verschillende uitkeringen worden gedragen: WIA/ WGA, ZW en voor (semi-) overheid ook op de WW.

Als coach en begeleider tijdens deze trajecten leveren wij maatwerk, op basis van een combinatie van onze expertises en de kennis en ervaring van 1e/2e spoor begeleiding, maar juist ook de modulaire dienstverlening, werkfit maken en jobcoaching.

We creëren een win-win voor werkgever en (ex-)werknemer door te focussen op de mens en deze zo gezond en gelukkig mogelijk te maken waarvoor werken een doel en een middel is.

Samen met de opdrachtgever en (ex-)werknemer bepalen we welke intensiteit aan begeleiding noodzakelijk of gewenst is. Hierin hebben we naast maatwerk volgende standaard progamma’s.

Pakketten:‍

INTAKE

In de eerste weken plannen we uitgebreide intake momenten, stellen we het plan van aanpak op en maken we afspraken tussen alle partijen. Daarna is er in de eerste periode wekelijks contact tussen de coach en de kandidaat.

We werken in kwartalen, zodat enerzijds planning en inzet gewaarborgd zijn en anderzijds er niet onnodig veel uren vastliggen. Elke 4 weken ontvangen (ex-)medewerker en de contactpersoon bij de voormalige werkgever een korte rapportage. Na ieder kwartaal adviseren wij of en welke verlenging nuttig en noodzakelijk is.

Verlenging opties per Kwartaal (13 weken):

INTENSIEF

13 weken wekelijkse coaching wordt voortgezet om de succeskans op plaatsing zo hoog mogelijk te houden of herstel zoveel mogelijk kans te geven door een deel van de uren voor leefstijl-coaching en andere therapeutische interventies in te zetten. Deze hogere investering geeft bij kritisch en highvalue personeel een grotere kans op spoedig hervatten van de werkzaamheden.

GEMIDDELD

13 weken 1x coaching per 2 weken, voor begeleiding en coaching eventueel afgewisseld met leefstijl-coaching en andere therapeutische interventies. In dit pakket is er voor zowel de loopbaan hervatting als voor de persoonlijke ontwikkeling en het herstel van de (ex-)medewerker voldoende ruimte zonder dat dit te intensief wordt tegen een financieel interessante investering.

LAAG

13 weken 1x coaching per 4 weken, is wat er minimaal aangeraden wordt aan werkgevers om de verplichtingen rondom vanuit het eigenrisico te voldoen. Uiteraard moet de inspanning en motivatie dan grotendeels vanuit de (Ex-)medewerker komen en is het risico op afbreuk van de investering het grootst. In sommige gevallen is het realistisch om deze vorm te kiezen als er weinig tot geen utizicht is op herstel of re-integratie door inzet, ziekte of leeftijd.

Maatwerk en specialismes:

Uiteraard is maatwerk in coaching altijd mogelijk en kan er met therapeutische interventies en extra coaching vanuit onze experts een volledig persoonlijk programma opgesteld worden voor een medewerker.

Er is keuze uit enorm veel mogelijkheden en deze lijst groeit continue:

• voeding en leefstijl, van orthomoleculair, tot voedingsschema's en weekmenu's.
• beweging van wandelen tot personal training
• Mindset
• Alternatieve en paramedische zorg.
• etc.

Momenteel is onze menukaart voor de speciale op long-covid en burn-out gerichte dienstverlening in ontwikkeling, maar we delen deze al graag, gezien het grote belang in onze blogs.